Los 7 KPIs que debe gobernar un Director de Recursos Humanos
Dolor Raíz del Negocio
Rotación en mandos medios; absentismo disparado.
01 / Métricas estratégicas
Los 7 KPIs de Director de Recursos Humanos
Tasa de rotación voluntaria
Te indica cómo evoluciona tasa de rotación voluntaria para que puedas detectar desviaciones y tomar decisiones antes de que afecten a tu empresa.
eNPS
Te indica cómo evoluciona enps para que puedas detectar desviaciones y tomar decisiones antes de que afecten a tu empresa.
Coste de contratación
Te indica cómo evoluciona coste de contratación para que puedas detectar desviaciones y tomar decisiones antes de que afecten a tu empresa.
Días para cubrir vacante
Te indica cómo evoluciona días para cubrir vacante para que puedas detectar desviaciones y tomar decisiones antes de que afecten a tu empresa.
Tasa de absentismo
Te indica cómo evoluciona tasa de absentismo para que puedas detectar desviaciones y tomar decisiones antes de que afecten a tu empresa.
Ratio de retención a 90 días
Te indica cómo evoluciona ratio de retención a 90 días para que puedas detectar desviaciones y tomar decisiones antes de que afecten a tu empresa.
Inversión formación/empleado
Te indica cómo evoluciona inversión formación/empleado para que puedas detectar desviaciones y tomar decisiones antes de que afecten a tu empresa.
Sector donde más pesa este rol
Consulta este rol en el contexto de Consultoría, Despachos y Asesorías, donde sus decisiones tienen un impacto especialmente visible.
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